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Apple Watch必須做為員工福利產品的三大原因
發布日期: 2015-03-12 來源:員福網

  在蘋果的發布會上,蘋果宣布了Apple Watch的部分詳細參數,當然也包括中國果粉們最關心的首發國家:中國大陸位列其中。


  想當初,蘋果系列產品經常出現在公司的各個嘉獎場合,當然最常見的就是年會上啦,如今年會上不發點蘋果產品,員工們最會覺得少了些什么……


  這次發布的Apple Watch有所不同,它可能不僅僅會受到員工的歡迎,也會受到雇主和HR的歡迎。Apple Watch做為員工福利產品配備給員工著實有著三大好處。


  更加靈活的辦公方式如今也是吸引和保留優秀人才的重要因素,特別是對于剛剛為人父母的員工。手提電腦和平板電腦讓在家辦公變得可行。而智能手表,讓移動辦公的便捷性更進一步。科技的腳步不斷發展,企業也追隨科技的腳步不斷創新,但這些創新不應該僅僅限于銷售、市場、客服領域,人力資源也可以借此機會,在福利領域做出更多創新。


  調查顯示,越來越多的企業考慮為員工提供彈性工作制。如此,企業HR應該關注Apple Watch的出現,以及所有能夠改善職場辦公環境的新科技。


  智能手表已經改變了傳統的工作方式。以Apple Watch為例,可以用來撥打和接聽電話。而Siri功能可以讓員工口述發送消息。Apple Watch里還配有郵箱和微信,與同事的溝通更加便捷,同時Apple Watch也可成同事間茶余飯后的談資。


  這些功能可能大家早已知悉,下面看個大招。麻省理工大學的行為分析專家使用可穿戴徽章,對工作場所的氛圍進行了一次研究分析,收獲了很多有趣的觀點:

  • 工作伙伴在忙碌之余一起休息片刻能夠提升團隊的生產力,為員工減壓。甚至能降低員工流失率達60%以上

  • 員工們接觸某些人后,生產力會大幅提升。但是通常管理層意識不到這些“生產力催化劑”員工的作用。

  • 一大幫同事一起吃飯,員工效率提升36%,壓力小30%


  Google其人力資源部會追蹤員工行為數據研究,哪些方式讓谷歌人更高效。有了智能手表和數據挖掘工具,企業無論大小都能更清晰的了解其工作環境,并加以改善(當然前提是員工需要同意企業收集數據進行研究,但如果這種做法能讓辦公室更和諧,更溫馨,員工是不會介意的)。(這回是發放蘋果家的手表,希望谷歌不要介意)


  員工健康管理是如今的熱門話題,原理很簡單,健康的員工醫療費用更少,缺勤天數更少,生產力更高。為員工提供健康管理計劃,不僅能為企業省錢增效,還能打造健康的企業文化,樹立一個人見人愛的雇主品牌。


   理想很豐滿,現實很骨感:任性的員工,不關注自己的健康。但是Apple Watch的出現很可能改變這一切,Apple Watch以及內置的APP能夠實現兩個功能:

  • 鼓勵運動和健康的生活習慣:

Apple Watch會變身你媽,讓你少賴在沙發上,多走走;別老盯著電腦,出去跑跑步。

  • 提醒你隨時關注自身健康:

Apple Watch變身醫生監測心跳,肺功能,甚至血糖等數據,隨時更新你的身體數據。


  問題來了,Apple Watch會有用?會的,因為它酷嘛!Apple Watch的社交功能,能夠將個人的運動數據分享到社交平臺上。同時企業可以借此機會,做兩件事:

  1. 給予獎勵,完成健康運動指標的員工就有獎勵機制;

  2. 推動各個團隊,各個員工互相競賽。


  根據員福網的運動健康社區企業員工運動健康解決方案的這幾年實施數據來看:提供健康管理計劃的企業中,75%會提供獎勵,51%鼓勵員工互相幫助和競賽。只有這樣,健康的企業文化才能在企業內部推廣起來,員工們才能逐漸養成健康的生活工作習慣。


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